Solutions entreprises

Besoin d’un accompagnement pour améliorer vos pratiques de Management, Leadership, intelligence marketing et commerciale, communication, développement personnel ?

Adaptation des programmes de Formation aux référentiels de compétences de l’entreprise, à ses besoins, ses attentes, ses spécificités et ses priorités.

Nous vous accompagnons dans le parcours d’identification des besoins de formation, leur analyse et la customisation qui en résulte par l’élaboration d’un projet de formation indiquant les objectifs et le contenu de formation adaptés aux apprenants

Pour conduire au mieux une mission de formation, notre action s’articule autour des 3 points :

1. Diagnostique sur site

C’est l’occasion pour nous de bien comprendre les problèmes que la formation vient résoudre. Nous cernons alors les besoins et les attentes du stagiaire et de sa hiérarchie par rapport à la formation afin d’ajuster et valider les contenus. Un entretien en profondeur avec les concernés et un échange avec la hiérarchie de l’entreprise permet de valider tous les contours de la formation avant sa mise en œuvre.

2. Customisation et développement des contenus de formations

Il s’agira ici de produire sur mesure un contenu de formation correspondant aux besoins et attentes des stagiaires et de leurs hiérarchies. Les supports POWER POINT et cahiers de travaux pratiques WORD sont produits pour assurer l’animation conviviale des différentes séquences.

3. L’animation et l’évaluation de la session

Conformément aux engagements des deux parties à savoir le client et nous respectivement, la formation est animée suivant un agenda arrêté de commun accord.

Nous proposons des formations sur mesure après un diagnostic des besoins réels des futurs stagiaires. Cette approche permet d’apporter des réponses plus efficaces aux besoins de notre clientèle et favorise un retour sur investissement formation plus satisfaisant et gagnant/gagnant.

Les objectifs, les contenus et les résultats attendus sont arrêtés de commun accord avec le client.

Les formations sont faites sur-mesure après un diagnostic des besoins réels des stagiaires. Cette approche permet d’apporter des réponses plus efficaces aux besoins de notre clientèle et favorise un retour sur investissement formation plus satisfaisant et gagnant/gagnant.

Notre pédagogie

Nous déployons une pédagogie active, participative et opérationnelle qui vise à :

RAméliorer efficacement les attitudes et compétences des participants,
RDévelopper leurs capacités d’autodiagnostic et d’amélioration personnelle
RFavoriser les échanges et la remontée d’expériences entre stagiaires
RRapprocher la formation de leurs besoins opérationnels et des attentes de leurs hiérarchies, surtout de l’entreprise

Outils pédagogiques

Les outils pédagogiques déployés sont orientés sur trois axes pour renforcer l’appropriation et un retour aisé à la pratique :

RSusciter l’appel à l’information
RApporter l’information (savoir, savoir-faire, savoir-être etc.)
RExploiter l’information : explorer comment utiliser les acquis de la formation pour répondre aux besoins et attentes des stagiaires et de leur entreprise

CE QUE CETTE OFFRE VOUS APPORTE

Vous êtes à la quête d’un organisme de formation, de coaching et de conseil apte à répondre à vos besoins et attentes conformément aux spécificités de votre organisation ?

Eh bien nos atouts, nos expériences et expertises nous autorisent à vous dire que nous sommes pour vous le partenaire idéal.

N’hésitez pas à nous solliciter pour qu’ensemble nous bâtissions les chantiers de formation et d’accompagnement sur mesure qui vous apportent les résultats attendus avec de la valeur ajoutée en plus

Phases	Interventions
1 Conception	Recueil des besoins et attentes des parties prenantes au projet de développement de compétences Développement des contenus et production des supports
2 Animation	Animation de la session Evaluation des acquis et de la satisfaction des participants en fin de session
3 Accompagnement	Atelier de retour d’expérience Point sur les actions mises en œuvre des acquis de la formation : succès, difficultés rencontrées…. Partage de bonnes pratiques Travail sur des cas concrets, en recherchant les actions correctrices Apports sur des thèmes complémentaires

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